Vorlage Für Stellenausschreibungen

Inhaltsverzeichnis

Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, jeden Aufzählungspunkt mit einem Verb zu beginnen. Destillieren Sie den Job auf etwa 4-5 Kernattribute, die beschreiben, was der Kandidat tun wird, mit wem er es tun wird und welche Auswirkungen er haben wird. Die meisten Menschen wollen Teil von etwas Größerem sein als sie selbst. Indem Sie die Vorteile Ihrer vakanten Stelle sowohl dem Kandidaten als auch anderen präsentieren und sie mit Ihrer Unternehmensvision verknüpfen, werden die Kandidaten eine tiefere Verbindung zu dem spüren, was Sie bewerben. Im Marketing würde dies damit beginnen, eine Persona oder einen imaginären, idealen Kandidaten zu erstellen, dem Sie Ihre Stellenausschreibung vorschlagen.

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  • Fassen Sie sich kurz und schicken Sie Bewerber auf die Website, um mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
  • Angenommen, Sie suchen jemanden mit Sarbanes-Oxley-Erfahrung und verwenden in Ihrer Stellenausschreibung nur die Abkürzung „SOX“.
  • Es gibt jedoch einige Schlüsselbereiche, die dem Kandidaten, der sich bewirbt, klar sein sollten.
  • Auch das Softwareunternehmen Level 12 nutzt Audio in seinen Stellenbeschreibungen.
  • Halten Sie alles direkt auf den Punkt und vermeiden Sie es, zu beschreibend zu sein.

Wenn Ihnen dieser Leitfaden gefallen hat, werden Sie die von uns entwickelte Recruiting-Software lieben. Sehen Sie sich Betterteams Bewertung von Indeed mit Ratschlägen zum Verfassen einer guten Stellenanzeige an. Im Kern unterscheidet es sich nicht wesentlich davon, wie man eine Stellenanzeige für eine andere Plattform schreibt. Um die Stellenausschreibung, die Sie schreiben, besser zu verstehen, sollten Sie sie nicht nur mit dem Personalchef besprechen, sondern auch mit jemandem, der die Stelle hatte, und jemandem, der die Stelle halten möchte. Auf diese Weise erhalten Sie ein besseres Verständnis dafür, was die Rolle erfordert und was sie für Kandidaten attraktiv macht. Behandeln Sie diese Übung zum Verfassen von Stellenausschreibungen genauso, wie Sie es mit jedem anderen wichtigen Teil des Unternehmensmarketings tun würden.

Videos sind aufgrund von Smartphones zu einem großen Teil des täglichen Lebens geworden, aber das würde man beim Lesen von Stellenbeschreibungen nie erfahren. Die Rolle mit mehr als nur Aufzählungszeichen zu vermitteln, erweckt sie zum Leben und hilft Kandidaten, sich den Job vorzustellen. Lassen Sie die Kandidaten die Büroräume sehen und die Stimme des Personalchefs hören – mehr sensorischer Input kann den Inhalt einprägsam machen und das Engagement verbessern. Denken Sie wie ein Vermarkter und vermarkten Sie Ihre Unternehmenskultur.

Helfen https://500px.com/p/dewelaoimx Sie Kandidaten Einzuschätzen, Ob Sie Für Die Stelle Geeignet Sind

In diesem Beitrag besprechen wir, wie Sie Ihre Stellenanzeige informativ, inklusiv, interessant und spannend gestalten können. So können Sie sicher sein, qualifizierte Bewerber zu gewinnen. Den perfekten Kandidaten für eine offene Stelle in Ihrem Unternehmen zu finden, gleicht oft einem Sechser im Lotto. Wenn Sie jemanden davon überzeugen möchten, für Sie zu arbeiten, müssen Sie ihm von Anfang an ein überzeugendes Angebot machen. Zu viele Stellenangebote sind zu langweilig und uninspiriert, um potenzielle Kandidaten anzuziehen. Wenn Sie schon dabei sind, sollten Sie erwägen, ältere Stellenausschreibungen zu aktualisieren, damit sie für Mobilgeräte geeignet sind, auch wenn eine Stelle derzeit nicht offen ist.

Verwenden Sie Multimedia, Um Die Rolle Zum Leben Zu Erwecken

So verlockend es auch sein mag, versuchen Sie, sich von ungewöhnlichen oder aufregenden Begriffen fernzuhalten. Sie mögen cool klingen, aber sie verringern die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitssuchende Ihre Stellenanzeige finden. Wenn Sie jedoch über die „totalen Kerle und Dudettes, mit denen Sie den ganzen Tag rumhängen werden“, sprechen, wird keine „professionelle und doch lässige“ Botschaft über Ihre Büroumgebung gesendet.

Es sollte eine sorgfältig ausgearbeitete Botschaft sein, mit dem Ziel, die am besten qualifizierten Kandidaten für Ihre Stelle zu gewinnen. Fügen Sie eine emotionale Einführung hinzu – Geben Sie in einem einzigen Absatz drei bis fünf Details an, die den Job spannend machen. Es ist der Haken, um den Kandidaten dazu zu bringen, weiterzulesen und sich schließlich zu bewerben. Verwenden Sie eine Killer-Jobbezeichnung – Fügen Sie die wichtigsten ein bis drei Dinge in der Jobbezeichnung hinzu, die den Job für einen Bewerber attraktiv machen.

Stellen Sie sicher, dass Sie diesen Abschnitt ansprechend, knackig und überzeugend schreiben und gleichzeitig die relevantesten Informationen vermitteln. Die Verwendung von Zwischenüberschriften und Aufzählungszeichen ist eine großartige Möglichkeit, diesen Abschnitt für Ihren Kandidaten zugänglich und unterhaltsam zu machen. Behalten Sie jeden dieser Punkte im Hinterkopf, wenn Sie die Sprache für Ihre nächste Stellenanzeige erstellen.

Gehaltsspanne

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Stellenanzeigen, die branchenübliche Titel verwenden, werden eher gesehen und erhalten daher mit größerer Wahrscheinlichkeit mehr Bewerbungen. Größere Unternehmen werden sich mehr auf die Struktur und Unterstützung konzentrieren wollen, die sie während der gesamten Karriere eines Mitarbeiters bieten können. Erwähnen Sie nirgendwo in der Stellenbeschreibung Rasse oder nationale Herkunft. Machen Sie kein Schulniveau zu einer Anforderung, es sei denn, ein Kandidat benötigt tatsächlich einen Abschluss, um den Job zu erledigen, und legen Sie nicht zu viel Wert auf GPAs. Jetzt befinden wir uns in einer Zeit, in der Kandidaten erwarten, dass Sie sie für Ihr Unternehmen verkaufen.

Stellenanzeigen können je nachdem, wo sie gepostet oder veröffentlicht werden, variieren. Wenn Sie die Anzeige auf Ihrer eigenen Website oder einer eigenen Job-Website veröffentlichen, haben Sie unbegrenzten Platz, um über die Stelle, Ihre Organisation, Ihre Unternehmenskultur usw. Andere Websites haben möglicherweise strengere Platzbeschränkungen oder -anforderungen, sodass Sie dies möglicherweise tun müssen mehrere Versionen Ihrer Stellenanzeige haben. Dann werden anhand kurzer Stichpunktlisten mehr Details über den Job selbst gegeben, bevor eine klare Aufschlüsselung der Art von Person erfolgt, die für die Rolle gewünscht wird.

Personalvermittler, die integrative Stellenbeschreibungen erstellen möchten, können diesen Leitfaden verwenden, um loszulegen. Es ist wichtig zu bedenken, dass viele Jobsuchende Ihren Einführungstext umgehen und direkt zur Stellenbeschreibung und den Anforderungen scrollen. Eine großartige Stellenausschreibung vermittelt ein schnelles Bild der Stelle mit den wichtigsten Details und enthält Ihre Unternehmenswebsite.